Postulez de votre propre initiative : votre ticket pour l'emploi de vos rêves

Vous êtes actuellement à la recherche d'un emploi, mais l'employeur de vos rêves n'a tout simplement pas publié de poste vacant qui vous convient ? Pas besoin d'attendre les bras croisés. Essayez une candidature spontanée ! Nous expliquons ici comment procéder au mieux pour postuler à un poste qui n'est même pas annoncé.

Qu'est-ce qu'une candidature spontanée ?

Pour une candidature spontanée, rédigez une candidature standard avec un curriculum vitae, une lettre de motivation, des références et des certificats. La seule différence est que vous ne faites pas référence à un poste annoncé dans vos dossiers. Néanmoins, vous devez postuler pour un poste spécifique auprès de votre employeur de choix.

Cela signifie que vous devez faire quelques recherches à l'avance. En plus du poste spécifique (qui n'est pas annoncé et donc probablement pas vacant du tout), vous avez besoin d'une personne de contact à contacter et d'un profil d'exigences que vous souhaitez couvrir avec votre candidature. Par conséquent, découvrez tout sur les produits ou services de l'entreprise et sa culture d'entreprise. Après tout, vous devez également être capable de vous identifier à l'entreprise. De plus, votre candidature doit se démarquer et être retenue par le recruteur. Dans de nombreux cas, une candidature spontanée est archivée et ne sera intéressante que plus tard, lorsqu'un poste approprié dans l'entreprise se libère.

Du point de vue de l'entreprise, vous obtenez un score de candidat spontané simplement en faisant preuve d’un haut niveau d’initiative et d'un grand intérêt pour l'entreprise. Vos données seront incluses dans le vivier de talents interne et si le bon poste est annoncé à un moment donné, vous aurez une longueur d'avance sur vos concurrents potentiels.

Les motifs d'une candidature spontanée peuvent être variés. En tant que candidat, vous avez souvent un employeur de rêve - mais le poste idéal n'est pas annoncé publiquement. En fait, de nombreux postes ouverts sont d'abord comparés par une entreprise avec les données du candidat qui sont déjà disponibles et - si possible - remplies de cette manière. Si vous avez déjà envoyé une candidature spontanée à l'entreprise, vous êtes presque à la porte.

Attirer l'attention sur vous

Surtout avec une candidature spontanée, vous devez vous adresser à votre personne avec toutes les compétences, qualifications et expériences de manière très détaillée et vous présenter de manière optimale pour un profil d'exigence que vous ne connaissez pas explicitement. Traitez les domaines d'activité et les stratégies de l'entreprise et réfléchissez aux exigences auxquelles les employés doivent répondre. Recherchez la direction dans laquelle l'entreprise souhaite se développer à l'avenir et les besoins en personnel auxquels on peut s'attendre. Dans votre candidature, indiquez précisément vos points forts et expliquez pourquoi vous êtes particulièrement précieux pour l'entreprise.

Adaptez l'ensemble de votre candidature à l'entreprise et au poste éventuel. Une candidature spontanée et une candidature aveugle sont deux choses différentes - avec une candidature aveugle, il est parfaitement légitime de rédiger une candidature très générale et de l'envoyer pratiquement à l'identique à plusieurs entreprises. Ici, la quantité est la clé du succès. Dans le cas d'une candidature spontanée, dans la plupart des cas, il s'agit de vouloir travailler pour un employeur en particulier. Par conséquent, il est important d'adapter la candidature aussi précisément que possible - y compris une lettre de motivation et un curriculum vitae.

Les particularités

La créativité est permise ! Avec une candidature spontanée, il est exactement important de se rappeler. Adaptez le design de votre application au design de l'entreprise par exemple. La seule chose importante ici est que la clarté et l'ordre de l'application n'en souffrent pas.

Votre lettre de motivation doit maîtriser l'équilibre entre « rassembler toutes les informations pertinentes » et « aller droit au but en un mot ». Ne vous perdez pas dans de longues phrases ici. Votre objectif est de susciter l'intérêt du recruteur et pour un entretien personnel être invité. Étant donné que vous remplissez votre lettre de motivation avec du contenu un peu différemment que lorsque vous postulez pour un poste annoncé avec un profil d'exigence clair, vous avez un grand potentiel pour marquer ici. Une bonne dose de confiance en soi en fait définitivement partie ! Assurez-vous de souligner votre motivation pour l'entreprise - faites preuve de passion, d'intérêt, de dynamisme et d'ingéniosité. Vous devez également savoir exactement ce que l'entreprise exige de ses employés au préalable. Le moyen le plus simple de le faire est de consulter les offres d'emploi que l'entreprise a publiées jusqu'à présent. De cette façon, vous pouvez lier les exigences et les besoins de l'entreprise à vos compétences même avec une candidature spontanée.

Idéalement, vous devriez également inclure les références et les certificats pertinents ici. Après tout, vous voulez vraiment convaincre votre employeur de rêve de vous-même.

Et après?

Souvent, les candidats qui envoient une candidature spontanée doivent être plus patients. En principe, vous pouvez demander l'état actuel de votre candidature après quelques semaines, mais dans de nombreux cas, celles-ci seront d'abord ajoutées au vivier de talents. Étant donné que votre propre demande n'arrive pas toujours au bon moment, cela peut prendre un certain temps avant d'obtenir une réponse.

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